M&一个分析师

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十大赌博靠谱网络平台是谁

关系十大赌博靠谱网站平台是一个龙头, 十大赌博靠谱网络平台是一家创新的公司,致力于追求卓越,并热衷于为客户提供尖端的解决方案. 作为十大赌博靠谱网站平台市场的主要参与者, 十大赌博靠谱网络平台为自己充满活力的文化感到自豪, 协作环境, 以及对成功的持续追求. 有着悠久的历史和光明的未来, 十大赌博靠谱网络平台正在寻找优秀的人才加入十大赌博靠谱网络平台的团队,为十大赌博靠谱网络平台的持续发展和成功做出贡献.


十大赌博靠谱网络平台要找的东西

并购分析师(M .&A)是一个充满活力的团队的重要组成部分,旨在评估和收购独立的中小型市场十大赌博靠谱网站平台经纪公司. 这个职位的人是M的专门支持资源&一个团队,与M的高级总监密切合作&A和M的董事&A.  M&分析师将参与收购过程的各个方面, 从最初的潜在交易筛选到完成交易的过程, 以及收盘后的行动, 并将与整个组织的跨职能团队合作, 包括操作, 财务/会计, HR, 业务发展, 资讯科技及法律. 分析师将支持公司计划,如为高级管理层和董事会准备演示文稿和分析, M&管道管理和准备交易状态报告.


一瞥白天

  • 支持M&通过为潜在的合并和收购准备财务和运营分析,跨多个项目的团队和高级领导团队成员.
  • 构建分析模型, 进行财务分析, 并评估公司和市场信息,以评估收购机会.
  • 协助日常事务的执行, 包括初始估值, 尽职调查, 高级管理会议和交易后整合.
  • 协助管理关系公司潜在收购目标的渠道, 包括保持管道系统的更新和跟踪每笔交易的状态.
  • 分析当前市场和新市场,了解市场结构和趋势,并建议战略性收购机会.
  • 协助操作, 财务/会计, HR, 业务发展, IT和法律团队确保收购后公司的无缝整合.
  • 在公司内部营造一个以成功为导向、负责任的环境.
  • 在客户和商业伙伴面前代表公司.
  • 特殊项目和其他分配的任务. 

需求

在这个角色中,成功是什么样子啊

  • 2年以上投资银行工作经验, 咨询, 在四大会计师事务所从事交易咨询服务,或目前持有M&十大赌博靠谱网站平台经纪公司的职位. 
  • 金融,会计,商业或经济学学士学位.
  • 有十大赌博靠谱网站平台/十大赌博靠谱网站平台分销行业工作经验者优先.
  • 能够适应20%的出差时间.
  • 热情,自我激励,主动,并保持积极的态度.
  • 能够协调复杂的项目,满足最后期限,同时管理多个任务.
  • 先进的财务分析和建模技能.
  • 优秀的人际交往、演讲和公开演讲技巧,包括练习和即兴演讲.
  • 熟练使用Office办公软件(主要是Excel, PowerPoint和Word). 必须精通电脑并能学习新的软件应用&CRM软件和其他采购应用程序.
  • 具有团队领导经验和成功完成公司目标的能力.
  • 能够在内部和外部建立和维持富有成效的关系.
  • 在压力下做出正确的决策和解决问题的能力.
  • 愿意遵守所有的保密原则.

为什么选择关系?

  • 竞争力的薪酬.
  • 十大赌博靠谱网络平台健全的福利计划,包括家庭健康计划,提供安全健康的工作环境, 401K, 员工援助计划, 带薪休假, 带薪假期及更多.  
  • 职业晋升和发展机会.

注意: 以上内容并不包括完整的职位描述. 


关系十大赌博靠谱网站平台公司. 为所有雇员和求职者提供平等的就业机会,禁止任何形式的歧视和骚扰,不分种族, color, 宗教, 年龄, 性, 国家的起源, 残疾状态, 遗传学, 受保护老兵身份, 性取向, 性别认同或表达, 或者其他受联邦政府保护的特征, 州或地方法律. 这适用于所有雇佣条款和条件, 包括招聘, 招聘, 放置, 促销活动, 终止, 裁员, 回忆, 转移, 休假, 补偿, 和培训.


The w年龄 range for this role takes into account the wide range of factors that are considered in making 补偿 decisions 包括 but not limited to skill sets; experience 和培训; licensure and certifications; and other business and organizational needs. 所披露的范围估计值未根据与可能填补该职位的地点相关的适用地理差异进行调整. 在关系, 对于一个人来说,通常不会因为他们的角色而被雇佣到最高或接近最高的薪酬范围,而薪酬决定取决于每个案例的事实和情况. 对当前范围的合理估计已在本文中提出. 


你也可能有资格参加一个年度奖励计划, 根据项目管理规则, 据此裁决, 如果有任何, 取决于各种因素, 包括, 但不限于, 个人与组织绩效.